热博体育咋样劳动合同法下用人单元用工风险及

2020-01-11 作者:热博体育咋样 97

規章軌制是用人單元的內部“法令”,貫穿于用人單元的整個用工進程,热博体育咋样是用人單元行使辦理權、合同排除權的重要依據。勞動者嚴峻違犯用人單元的規章軌制的,用人單元可排除勞動合同,沒有規章軌制,公司的辦理將會陷于窘境。《勞動合同法》第四條對規章軌制以大篇幅停止規定,用人單元在制定、修改或者決議有關勞動報答、工作時間、休息休假、勞動安寧衛生、保險福利、職工培訓、勞動規律以及勞動定額辦理等間接涉及勞動者切身利益的規章軌制或者嚴重事項時,應當經職工代替大會或者全體職工會商,提出方案和定見,與工會或者職工代替平等協商確定。用人單元應當將間接涉及勞動者切身利益的規章軌制和嚴重事項決議公示,或者告知勞動者。從法令規定看,規章軌制的制定、修改流程為:職工代替大會或者全體職工會商→提出方案和定見→與工會或者職工代替平等協商確定→公示告知。

理論頂用人單元雇用進程的簡單化、形式化,不重視入職審查,加上勞動合同法對雙重勞動聯系的間接承認,蔑視入職審查將對用人單元用工帶來很大風險。《勞動合同法》第八條規定,用人單元有權理解勞動者與勞動合同間接相關的基本情況,勞動者應當照實說明。第二十六條規定,以欺騙手段使對方在違犯實在意思的情況下訂立的勞動合同無效或者局部無效。第九十一條規定,用人單元招用與別的用人單元還沒有排除或者終止勞動合同的勞動者,給別的用人單元形成喪失的,應當承擔連帶賠償義務。

《勞動合同法》第十四條規定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單元繼續工作滿十年的;(二)用人單元初度實行勞動合同軌制或者國有企業改制從頭訂立勞動合同時,勞動者在該用人單元繼續工作滿十年且距法定退休年事不敷十年的;(三)繼續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條******項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。第八十二條第二款規定,用人單元違犯本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每個月付出二倍的工資。本條意思很明確,在三種情形下,只要勞動者提出訂立固定期限勞動合同時才可不訂立無固定期限勞動合同,不然需每個月付出兩倍工資,這里實際上埋伏了一個很大的“陷阱”,用人單元一不注意將很容易掉入。

針對理論頂用人單元隨意約定試用期,招致試用期成為“廉價期”“白干期”,損害勞動者的利益,勞動合同法對此做出了多個規定。《勞動合同法》第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不悅一年的,試用期不得超越一個月;勞動合同期限一年以上不悅三年的,試用期不得超越二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超越六個月。同一用人單元與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成必定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不悅三個月的,不得約定試用期。第二十條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單元相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,其實不得低于用人單元所在地的最低工資標準。