双方签订的工伤赔偿协议能否对抗工伤保险

2020-01-08 作者:热博体育咋样 65

金某系某金屬公司職工。2006年3月1日,金某在工作中不慎受傷,热博体育咋样被送往醫院治療,治療費用由某金屬公司支付。治療終結后,雙方于同年6月2日協商簽定工傷事故處理協議1份,約定由某金屬公司一次性賠償金某1萬元,此后雙方無涉。2007年5月,金某向其所在市勞動保障局申請工傷認定,經認定為工傷,并經市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。金某遂要求某金屬公司給付相應的工傷待遇,某金屬公司認為金某的工傷待遇已根據雙方簽定的協議解決,金某不應再主張任何權利,雙方為此發生爭議,金某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委裁決某金屬公司給付金某一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等各項工傷待遇近6萬元,扣除已支付的1萬元,實際支付5萬元。某金屬公司不服,訴至法院。

筆者同意第二種意見。理由如下:雖然契約自由是民法的基本原則之一,當事人意思自治在傳統民法上是受到充分尊重和保護的。金某作為勞動者有權處分自己的私權利,其在受傷后,通過自愿協商的方式與公司簽訂賠償協議,不違反法律規定,但由于金某在簽訂協議時尚未進行工傷認定和勞動能力鑒定,其作為一名普通職工,對工傷認定程序以及其應享受什么樣的工傷待遇并不完全知曉,而且協議內容是由用人單位擬定的,不能完全反映勞動者的自主意志。除非勞動者出于特定的目的,在明知其應當享有全部待遇的前提下,明示放棄,否則,不得認為勞動者放棄了其權益。